为什么越是生意做得好的老板，越不能忽略股份安排这一步？

很多老板心里其实都有一个不愿多想、却迟早要面对的问题：如果有一天自己突然缺席，辛苦建立的公司还能不能照常运作？真正让人焦虑的，并不是账面上的数字，而是“公司股份如何传承”，才能不引发家族内耗、不被法律程序卡住，也不会让生意在关键时刻停摆。不少人以为立一份遗嘱（Will）就已经做好准备，但现实是，当资产高度集中在公司股份上，单靠遗嘱往往远远不够，反而可能在执行过程中，给下一代留下更复杂的难题。

第一步：看清遗嘱的局限——别让股份卡在 Probate

现实中的“冷冻期” 老实说，大马法院处理遗嘱认证（Grant of Probate）的速度，大家心里都有数。如果是简单的现金还好说，但涉及到公司股份，一旦进入法律程序，这些股份在长达半年甚至两三年的时间里是无法自由转让或行使投票权的。 业务持续运营的风险 你想想，如果公司正要签一个大 Project，或者需要紧急贷款，结果大股东的股份处于“冻结状态”，董事会补不齐人选，决策权没人拿，生意分分钟会被拖垮。其实很多人不知道，公司股份如何传承 的核心不只是分钱，而是如何保证“业务持续运营”。

第二步：了解“股权信托”——跳过繁琐程序的捷径

什么是企业家企业股份信托？ 简单来讲，就是你在生前就把股份转入一个信托结构里。你依然是掌控者，但法律上的持有人已经是信托了。这样一来，万一有意外，股份不需要走法院认证程序，可以直接按照你生前写好的“剧本”来分配或继续经营。这就是所谓的 公司股份免除遗嘱认证。 保持隐秘与私密 在大马商界，隐私很重要。遗嘱认证是公开的，谁分了多少、公司价值多少，查一查就知道。但信托是私密的。在这样的情况下，像 Global Asset Trustee (M)Berhad 这样的单位，通常会扮演较中立、偏行政或协助性质的角色，帮你处理这些繁琐的背后工作。

第三步：解决“传位”难题——控制权与投票权

选对 Captain 很重要 讲真的，不是每个孩子都适合接班做 CEO。有些孩子可能喜欢艺术，有些可能只想收 Dividend（股息）过好日子。关于 公司股份如何传承，高明的做法是“权钱分离”。 投票权该给谁？ 你可以把股份的收益权分给所有子女，确保大家生活无忧；但把 控制管理权和投票权 集中交给那个有能力接班的孩子，或者是专业的职业经理人。这样既避免了“外行领导内行”，也防止了多子女争权导致的内耗，真正实现 多代股权传承。

第四步：引入专业受托人——当好那个“裁判员”

为什么要找专业机构？ 其实很多人不知道，找亲戚朋友当受托人（Trustee）往往是纠纷的开始。亲戚会有私心，也有可能先你一步离开。引入 专业受托人作为稳定股东，最大的好处就是“中立”。 长期主义的保障 像 Global Asset Trustee (M)Berhad 这种持牌机构，受法律严格监管。他们不参与你的家族恩怨，只负责死磕你在信托契约里写下的每一条指令。哪怕几十年后，你的孙辈要拿钱读书，受托人也会按照你今天的嘱托去拨款。这种稳定性是个人很难提供的。

官网：Global Asset Trustee (M) Berhad
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